Тренинг
16 ак. часов
Цель тренинга:
- Повышение результативности менеджеров отдела продаж за счёт освоения и использования в работе технологий эффективных продаж.
- Получение практических инструментов, которые позволят расширить профессиональные и личностные возможности в работе с клиентами.
- Получение эффективных приемов телефонных переговоров, продаж санаторно-курортного лечения, предложения комплексных программ и презентации дорогих услуг.
- Повышение собственной конкурентоспособности и возможности больше зарабатывать.
- Освоение технологии решения конфликтов и отработают стрессовые сложные ситуации и вопросы, возникавшие в ходе работы. Узнают приемы снижения собственного стресса
Тренинг
16 ак. часов
Маркетинг и продажи – звенья одной цепи: сбыта, потому просто никак не могут обойтись друг без друга. Ваши продажники конфликтуют с маркетологами? Обвиняют маркетинг в том, что тот попусту расходует средства, заработанные отделом продаж? Хотите, чтобы сбыт работал в единой системе?
Тогда вам просто ОЧЕНЬ нужен этот семинар. 2х-дневная программа бизнессимуляции: сочетание теории и практики. Практикумы, деловые игры, успешные кейсы
Профессиональная переподготовка
584 (5 месяцев)
Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки предназначена для формирования у слушателей профессиональных компетенций, необходимых им при осуществлении деятельности в управлении охраной труда в организации в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда» / Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2021 г. N 274н.
По результатам обучения выдается Диплом с присвоением квалификации «Специалист в области охраны труда» и дополнительной квалификацией «Специалист по безопасности жизнедеятельности в техносфере»
Главной задачей программы является подготовка квалифицированных специалистов по двум смежным специализациям – области охраны труда и безопасности жизнедеятельности в техносфере.
Семинар
8 ак.часов
На семинаре мы рассмотрели все возможные способы, уделив максимальное внимание законным, минимально рискованным, максимально дешёвым (в том числе практически бесплатным!) и выгодным вариантам. Также будут рассмотрены все актуальные на данный момент методы выплаты легальных доходов физическим лицам с минимальной налоговой нагрузкой.
Курс
72 ак.часа (дистанционный курс)
Так сложилось исторически, что снабжение в России на практике часто рассматривается как техническое направление и как-бы неизбежное зло, за которое, к тому же, надо расплачиваться живыми деньгами. Мало того – поставки, в реалиях, часто осуществляются во временном цейтноте. Наш семинар посвящён характерным проблемам снабжения и методикам избавления от них.
Курс
Главное об НДС в 2021 году: изменения и практика. Декларация по НДС – проверим себя
Семинар
16 ак. часов
Семинар по актуальным изменениям трудового законодательства (на дату проведения мероприятия). На семинаре слушатели узнают: какие изменения в законах о труде произошли в 2021 году и ожидают в 2022 году, как минимизировать риск нарушений трудового законодательства, какие локальные акты необходимо принять в компании, и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при организации дистанционной работы. Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года.
Курс
44 часа
Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда.
16 часов
Курс повышения квалификации по оказанию первой доврачебной помощи
Пожарно-технический минимум (ПТМ) – программа обучения предусматривает изучение минимального уровня знаний о пожарной безопасности, в объеме требований нормативных правовых актов, регламентирующих пожарную безопасность, в части противопожарного режима, пожарной опасности технологического процесса и производства организации
Обучение по пожарно-техническому минимуму регулируется Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ, а также иными подзаконными актами, которые требуют от работодателей проводить за свой счет обучение сотрудников мерам пожарной безопасности. Согласно Постановлению Правительства РФ от 25.04.2012 № 390 и Приказу МЧС от 12 декабря 2007 г. № 645, при приеме на работу с новым работником проводится вводный и первичный инструктаж.
72 ак.часа
Курс дает навыки создания эффективной стратегии развития компании, снижения рисков в процессе принятия управленческих решений, грамотного управления оборотным капиталом, и многое другое, что позволит обеспечить успешную работу организации.
Курс
24 часа
Понятие кадровая безопасность - понимается как состояние защищенности предприятия от (в первую очередь) противоправных действий сотрудников. Работа по кадровой безопасности состоит из трех направлений, исходя из жизненного цикла человека в организации: прием, текущая работа и увольнение. Участникам будут предложены готовые алгоритмы действий и формы (образцы) необходимых нормативно правовых документов, необходимые для обеспечения кадровой безопасности организации.
Каждый участник получить Удостоверение о повышении квалификации «Обеспечение кадровой безопасности организации» (72 ак.часа)
4 ак.часа
В настоящий момент, особое значение в этой непростой ситуации для участников ВЭД , имеет возможность правильно оценить риски, связанные с заключением и выполнением внешнеторговых контрактов.
На вебинаре Константин Иванов расскажет как правильно выбрать приоритеты при ведении ВЭД, что нужно сделать, чтобы минимизировать потенциальный ущерб, который способен причинить новый санкционный режим, как работать по новым правилам и на что обратить внимание с учетом реалий сегодняшнего дня
Семинар
Российское законодательство обязывает проверять контрагента при заключении договора. Это требование предусмотрено в первую очередь налоговым и антикоррупционным законодательством. Так же проверка контрагента перед заключением контракта – это необходимая предосторожность, пренебрегать которой опасно.
Как собирать и анализировать информацию о бизнес-партнерах, какими ресурсами и юридическими приемам пользоваться вы узнаете на нашем семинаре
Семинар
5 ак.часов
С 2021 года организации учитывают активы по двум новым стандартам. Налоговый учет основных средств влияет на налог на прибыль, а бухгалтерский – на налог на имущество. А поскольку основные средства амортизируют минимум несколько лет, то ошибка в определении их первоначальной стоимости или сумме амортизации повлияет на несколько налоговых периодов.
В рамках семинара вы получите рекомендации, как работать по новым правилам и не допустить ошибок при амортизации, ремонте, модернизации, консервации, переоценке и прочих операциях с основными средствами.
Курс
72 ак.часа (1 месяц)
На курсе вы узнаете систему бюджетирования и управленческого учета в организации. Проблемы организации и внедрения управленческого учета. Способы их разрешения. Вы узнаете методы калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг), учета затрат продукции (работ, услуг), финансового анализа и финансовых вычислений. Научитесь оценивать предлагаемые варианты управленческих решений, разрабатывать и обосновывать предложения по их совершенствованию
Семинар
В настоящий момент, особое значение в этой непростой ситуации для участников ВЭД , имеет возможность правильно оценить риски, связанные с заключением и выполнением внешнеторговых контрактов. На семинаре мы расскажем как правильно выбрать приоритеты при ведении ВЭД, что нужно сделать, чтобы минимизировать потенциальный ущерб, который способен причинить новый санкционный режим, как работать по новым правилам и на что обратить внимание с учетом реалий сегодняшнего дня.
Тренинг
20 ак. часов
На сегодняшний день наставничество является одной из распространенных и важных составляющих системы обучения во многих компаниях. В любой компании формально или неформально присутствует наставничество.
Под наставничеством чаще всего понимаются — профессиональные коммуникации, в которых более опытный сотрудник (наставник), помогает менее опытному (наставляемому) в приобретении конкретных знаний, умений и навыков для успешной работы, и повышения своей компетентности.
Система наставничества это эффективный современный метод адаптации и обучения сотрудников при приеме на работу, переводе на новую должность и подготовки кадрового резерва.
Для того, чтобы наставничество не стало пустой тратой времени, и не превратилось в многочасовые сессии выдачи обратной связи, необходимо четко соблюдать технологии наставничества, позволяющего изменить «навыковое» поведение сотрудника в нужную сторону «здесь и сейчас» с гарантией результата. Данный тренинг призван решить эту задачу.
